El Área de Género e Inclusión representa un espacio esencial para promover la equidad, el respeto y la inclusión en nuestra comunidad universitaria. Reconociendo la importancia de construir una Facultad de Ingeniería comprometida con la igualdad, esta propuesta busca implementar acciones concretas que fomenten el acceso pleno de todas las personas a los derechos, oportunidades y recursos, independientemente de su identidad de género.

• Acompañar y respaldar a estudiantes, docentes y nodocentes con capacitación y asesoramiento ante cuestiones de género.
• Promover y fortalecer el desarrollo del Programa Institucional sobre Género y Diversidad de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de San Juan (Ordenanza N°11/2024-CD), generando acciones y apoyando las iniciativas de la comunidad.
• Propiciar la creación de equipos de investigación y extensión en temas de género.
• Generar una Comisión Permanente de Mujeres, Género y Diversidad, que asesore al Consejo Directivo.
• Consolidar la vinculación con la Red de Referentes en Perspectiva de Género de Facultades de Ingeniería de CONFEDI, asegurando la participación institucional de la FI.
• Fomentar y acompañar el desarrollo de buenas prácticas con perspectiva de género en acciones educativas, institucionales y administrativas.
• Continuar trabajando para generar vocaciones tempranas en mujeres en carreras de ingeniería. Con una fuerte vinculación con las escuelas secundarias incentivaremos a que más jóvenes vean a estas carreras como su propio proyecto de vida, logrando así incrementar la matrícula femenina al ingreso.
• Garantizar la permanencia y egreso de mujeres y diversidades mediante acciones concretas que aborden los factores que dificultan su trayecto formativo, como la ampliación de las Becas de Jardín Maternal para estudiantes de la FI.
• Favorecer un ambiente saludable y equitativo para mujeres y diversidades que trabajan, enseñan, investigan y estudian en la FI.